Serão três workshops interativos de quatro horas, em parceria com a Sonata Academy, para potencializar a presença de mulheres na indústria, fortalecer habilidades e performance

 Para fortalecer e estimular o trabalho das mulheres em funções de gestão e liderança nas empresas do setor, o Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Caxias do Sul e Região (Simecs), através do Núcleo Mulheres na Indústria, em parceria com a Sonata Leadership Academy, promoverá o Programa de Desenvolvimento Integral: potencializando liderança, emoções e performance femininas. Será uma trilha de três workshops voltados a elas:  Autoestima Feminina e performance (08 de setembro), Jeito feminino de fazer negócios – Arquétipos e carreira (1º de outubro) e Liderança positiva na indústria (04 de novembro), sempre às 17h30, na sede do Simecs.

    Os workshops foram concebidos como uma jornada de fortalecimento pessoal e profissional para mulheres que fazem a diferença na indústria, um setor historicamente marcado  pela presença masculina, onde habilidades que estão tradicionalmente mais ligadas ao feminino são cada vez mais necessárias para o futuro. A intenção é que por meio do conhecimento, as lideranças femininas estejam mais fortalecidas para novas funções e para ampliar presença delas nas empresas. 

   Serão facilitadoras dos workshops Soraia Schutel, cofundadora da Sonata Brasil, PhD em Administração pela UFRGS e com estudos em Psicologia Social na universidade estatal de São Petersburgo e de Psicologia Positiva na Universidade de Lisboa; e Gabriela Rockenbach, especialista em Desenvolvimento Pessoal e Profissional e também facilitadora de treinamento de Inteligência Emocional e Relacional, sendo especialista em Psicologia Social (São Petersburgo), com MBA em Gestão, Humanismo e Inovação, e em Marketing (FGV).

O que os workshops vão incluir:

Autoestima Feminina e performance

O foco será trabalhar a autopercepção e a autoestima, isto é, de que forma as lideranças se veem, como isso afeta os resultados no trabalho e de que maneira crenças e padrões moldam comportamentos. Também fazem parte dos conteúdos a chamada síndrome da impostora – quando a mulher acredita não merecer ou não estar pronta para a função ou cargo que ocupa; a resiliência emocional e as estratégias existentes para fortalecer a confiança e sustentar o posicionamento. Esse aprendizado inclui teste científico de medição de autoestima com relatório individual, guia de reflexões para auto-observação no dia a dia profissional e ferramentas para fortalecer a confiança.

Jeito feminino de fazer negócios – Arquétipos e carreira

O segundo workshop busca mergulhar na construção da identidade feminina com base nos padrões simbólicos que influenciam escolhas, estilos de liderança e formas de se posicionar no mundo do trabalho. O objetivo é alinhar carreira e identidade, respeitando a singularidade de cada participante e reconhecendo que existem características femininas de fazer negócios. Estarão em pauta questões como conflitos internos, ciclos de carreira e transição, liderança feminina com integridade, entre outros aspectos. No workshop serão usados alguns recursos, como ferramentas para decisões coerentes com o momento atual da jornada profissional, teste de arquétipos femininos e exercício de alinhamento entre identidade e carreira.

     Liderança positiva na indústria

   No terceiro e último workshop, os temas serão engajamento, cultura, resultados e líderes que inspiram confiança, a partir dos princípios da Psicologia Positiva no contexto da indústria. Ou seja, mesmo em ambientes de metas e estruturas mais rígidas é possível liderar com leveza, engajamento e propósito. As participantes vão conhecer ferramentas práticas para desenvolver uma liderança mais estratégica, empática e orientada ao fortalecimento de times resilientes, com foco em produtividade sustentável, clima organizacional e cultura de alta performance. Elas vão desenvolver um plano de ação individual para aplicar a liderança positiva em suas rotinas. 

SERVIÇO:

O quê: Programa de Desenvolvimento Integral: potencializando liderança, emoções e performance femininas, com três workshops (conteúdos e dinâmicas práticas).

Onde: de forma presencial, no Simecs. Cada encontro terá até 50 pessoas.

Quando: nos dias 8 de setembro, 1º de outubro e 04 de novembro, sempre às 17h30.

Onde: na sede do Simecs (Rua Ítalo Victor Bersani, 1134, bairro Jardim América, em Caxias do Sul).

Investimento: para associados a inscrição é R$ 1,8 mil para os três workshops (combo) ou R$ 750,00 por workshop (pode ser feito um ou dois); e para não-associados, o valor é R$ 2.450,00 (combo).

Informações e inscrições: 

https://simecs.tcsdigital.com.br/DIGITAL/inscricoes/evento3.aspx?evento=199&idativa=1

SOBRE O SIMECS

Com 67 anos de atuação, o Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Caxias do Sul e Região (Simecs) é uma das maiores entidades patronais do Sul do país. Reúne empresas que, juntas, respondem por 73 mil postos de trabalho e um faturamento anual de R$ 50 bilhões. Dentre suas prioridades de atuação estão o impulso à inovação e à competitividade da indústria, a representação dos associados junto às instâncias políticas e econômicas e o incentivo à expansão dos negócios regionais nos mercados nacional e internacional. A sua base reúne os seguintes municípios: Carlos Barbosa, Caxias do Sul, Cotiporã, Garibaldi, Fagundes Varela, Farroupilha, Flores da Cunha, Guabiju, Nova Pádua, Nova Prata, Nova Roma do Sul, Protásio Alves, São Marcos, São Jorge, Veranópolis, Vila Flores e Vista Alegre do Prata.

Divulgação Sabe Caxias: