A necessidade de ampliar a participação feminina nos espaços de liderança, superar barreiras em ambientes ainda predominantemente masculinos e garantir que a voz das mulheres tenha influência efetiva nas decisões esteve no centro dos debates da terceira edição do Indústria Delas. Promovido pelo Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Caxias do Sul e Região (SIMECS), por meio do Núcleo de Mulheres na Indústria, o encontro ocorreu na sexta-feira (23), durante a Mercopar 2026, no Parque de Exposições da Festa da Uva, em Caxias do Sul.

Com o tema “Talentos que transformam a indústria”, o evento reuniu profissionais com diferentes trajetórias para discutir os desafios da liderança feminina, a conquista de autoridade no ambiente industrial e a importância de construir relações profissionais baseadas no respeito, na empatia e na igualdade de oportunidades.

Um dos destaques da programação foi o painel “Da realidade aos resultados: como diferentes lideranças fortalecem a indústria”, que reuniu Simone Leite, diretora-executiva do Grupo Urano e ex-presidente da Federasul; Bruna Nichele, representante da Braskem; e Milena Ferreira Moreira, líder da Área de Pessoas da Gerdau Riograndense. A mediação foi conduzida por Priscila Schapke, sócia da Evermonte Executive & Board Search.

Ao longo da conversa, as participantes compartilharam experiências e reflexões sobre os desafios enfrentados pelas mulheres para conquistar reconhecimento e ocupar posições estratégicas nas organizações. Entre os pontos abordados estiveram a necessidade de ampliar o acesso feminino aos cargos de liderança, fortalecer a confiança das profissionais em suas capacidades e envolver os homens na construção de ambientes corporativos mais inclusivos.

Para Simone Leite, a trajetória das mulheres no ambiente empresarial ainda exige a superação de barreiras culturais. Ao abordar os desafios enfrentados no Rio Grande do Sul, destacou a preparação profissional como um dos caminhos para conquistar credibilidade e autoridade. “Em um ambiente onde as mulheres ainda precisam provar constantemente sua capacidade, estar preparada faz diferença. Sempre fiz questão de chegar às reuniões conhecendo os assuntos e pronta para contribuir com as decisões”, afirmou.

Bruna Nichele chamou a atenção para a importância da escuta e do respeito por parte das lideranças masculinas, ressaltando que a participação feminina precisa ocorrer em condições de igualdade. “Os homens precisam nos ouvir com respeito e abertura. Precisamos ter espaço para participar de igual para igual, sem obstáculos que limitem nossas contribuições”, destacou.

A autoconfiança e a clareza sobre os objetivos profissionais também foram apontadas como fundamentais para o avanço das mulheres na indústria. Milena Ferreira Moreira reforçou a importância de assumir uma postura ativa na construção da própria trajetória. “Precisamos expressar o que queremos e ter confiança para buscar os espaços que desejamos ocupar. O protagonismo também começa quando reconhecemos nosso próprio potencial”, observou.

Responsável pela mediação, Priscila Schapke trouxe à discussão a importância de as mulheres assumirem o direcionamento de suas carreiras e participarem ativamente das escolhas que definem seu futuro profissional. “Se não escolhermos aonde queremos chegar, outras pessoas vão decidir por nós”, pontuou.

As discussões também evidenciaram que ampliar a presença feminina na indústria não depende apenas da iniciativa individual das profissionais, mas de mudanças na cultura das organizações. O desenvolvimento de lideranças mais empáticas, a abertura ao diálogo e o reconhecimento de outras perspectivas foram apontados como fatores para fortalecer a participação das mulheres e contribuir para a competitividade das empresas.

Talentos e transformação na indústria

A programação contou ainda com a palestra “Talentos que transformam a indústria”, conduzida por Adriano Lima, executivo com experiência na gestão de pessoas em grandes organizações nacionais e internacionais, colunista da Revista Exame e host do videocast Gente que Pod.

Em sua abordagem, Lima destacou a relevância de reconhecer e desenvolver talentos como parte da transformação das empresas, com atenção especial à criação de oportunidades para o protagonismo feminino na gestão. A reflexão reforçou a necessidade de ambientes organizacionais que acolham e permitam que mais mulheres tenham condições de assumir posições de liderança, participar das decisões e contribuir para mudanças concretas na indústria.

Realizado desde 2024 durante a Mercopar, o Indústria Delas chega à terceira edição, consolidando um espaço de diálogo sobre carreira, liderança e participação feminina no setor industrial. A iniciativa integra as ações do Núcleo de Mulheres do SIMECS, criado em 2023 para fortalecer o desenvolvimento, a conexão e a representatividade das mulheres na indústria.

O Indústria Delas 2026 contou com o patrocínio de CEDEM, Eaton/WAVE e Tramontina.

Créditos das Fotos – Zé carlos Andrade/Mercopar Sebrae e Pedro Lopes/ Dinâmica Conteúdo Inteligente

Sobre o SIMECS

Com quase 70 anos de atuação, o Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Caxias do Sul e Região (SIMECS) é uma das maiores entidades patronais do Sul do país. Reúne empresas que, juntas, respondem por 73 mil postos de trabalho e faturamento anual de R$50 bilhões. Entre suas prioridades estão o impulso à inovação e à competitividade da indústria, a representação dos associados junto às instâncias políticas e econômicas e o incentivo à expansão dos negócios regionais nos mercados nacional e internacional.